为的，就是他们挺不喜欢这个老板但有一点也必须承认，就是人家从来没拖欠薪水。</p>
员工对老板有什么奢望，也就劳有所得，付出就有回报，从这点看他还挺合格的。</p>
要知道那还那么多工厂最好的待遇也就是质押一月的工资发放办法。</p>
比如你当月的工资必须要等到下月末发，又没有不发，毕竟人家工厂也需要调整，你辞职走了，谁顶上来？</p>
总得需要时间来调度吧。</p>
任小伟却接受员工十日一发这种“不合理”的要求！</p>
老板已经做到了自己应该做的，剩下你就要选的就是要么按照要求干活，要么滚蛋。</p>
眼看着自己干两年或者三年才能得到的东西，人家咬牙坚持一年就有可能实现谁不想拼一拼？</p>
还有干活时确实很累，但发工资时享受着那种被收获狠狠冲刷的感觉又真的很爽快。</p>
再回头看看每份付出在此刻都得到了回报，还累个屁，劳资还等着赚钱买辆车好好嘚瑟嘚瑟呢。</p>
结果造成的局面就是任小伟越是想让它崩裂，工厂的运行反而越来越顺畅。</p>
将所有压力化为动力，一号，二号负责找单子，工厂负责将单子完成，</p>
整个过程犹如一台飞速运转的机器，各个部件都完美契合在了一起。</p>
任小伟；“？？？”</p>
看着这样的结果一时之间他都懵了！</p>
开除员工可不是那么简单的，开除一个，两个，当老板的可以挥挥手一言而决了。</p>
十个百个就完全不是那么回事儿呀....</p>
他现在毫不怀疑如果自己在这件事上处理的稍有失误，造成的后果绝对比当初小熊批发面临限制还严重。</p>
最好的结果就是不动声色的铲除管理层，然后用雷霆手段解决后边一系列的麻烦。</p>
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现在工厂的情况却变得相互掺连，牵一发动全身，再想处理就没那么容易了。</p>
任小伟皱眉翻看着关于工厂的文件大感棘手；“运行情况还真比以前顺了，但有毛线用啊，咦，这个月怎么才亏了四十多万呀？”</p>
看着看着他突然疑惑的停下了动作。</p>
看着最后几页的总结处，满眼困惑的低声喃喃道。</p>
要知道，如果工厂只出不进，其实他早就应该顶不住了。</p>
对那些二级员工自己能开除，一号二号随便找点钱也能发掉工资，但那些普通员工就麻烦了。</p>
他可是嘴欠给人家许诺只要完成规定数量，就能拿到月薪三千的工资的。</p>
这就逼的一号，二号只能接那些比较赚钱的单子，结账时还不能有拖欠才行。</p>
他们可是知道任小伟一共也就向着工厂账上划了六十万，一边是少得可怜的财务，另一边是七百人每十天一结的工钱。</p>
试想一下七百人每人三千元一个月下来可就是两百一十多万啊。</p>
要这么多钱？</p>
得亏他们的人脉足够广阔！</p>
才能一手从客户手里拿到货款，另一只手就送到员工手里，也就是这样的极限运转最后还是亏了他四十多万。</p>
在两人看来这下任小伟一定生气了！</p>
尼玛先是亏三十万，后面又是四十多万，真以为人家的钱都是大风刮来的么？</p>
然而，此刻任小伟惊讶的却是；“才亏这点？”</p>