陆青禹对这五家新门店制定的奖励措施跟之前分店开业的时候稍有不同。

奖励措施多出了一条，三天活动的业绩只要超过旁边的华夏超，个人的奖金额外多出一块！

加上三天业绩达标的三块奖励，个人能得到四块，比他们一个月的工资还要多。

所有员工都觉得，此时不干还等么时候，干就了！

陆青禹故意让人把对员工激励的方案散播出去，让华夏超的员工知道。

因为华夏超对员工的奖励可没有这么大，让他们知道家家购超的奖励，肯定会响他们的军心。

让他们还未战，气衰，这就是策略！

果然，华夏超的员工知道旁边家家购超的奖励方案后，都开始议论起来。

中层管理人员在得知这个事情后马上向上级汇报。

但可惜的是，华夏超的高层全无视这件事，没有针对性的制定的奖励方案。

一时间，所有华夏超的员工都郁闷不已，干起活来都不那么积极了。

……

时间很快来到3月8号。

全内5个家家购超分店同时开业。

活动当天，抽奖活动前的盛大。

陆青禹为了彻底击垮华夏超，加大了抽奖力度。

人人中大奖！

是家家购超的宣传策略。

之前开业的分店，最的奖品是五块钱的优惠券，现在直接调到十块！

但是这一项，家分点就要多15万，5家门店就是75万！

虽然加大了开支，但陆青禹觉得，只要能击垮华夏超，这点投入还是非常得的。

而这点钱，很快就会赚来。

在装修开始的时候，李明浩就开始了宣传，所以家家购超的活动已经入人心了。

华夏超那边也知道家家够超人人中奖的宣传，但他们觉得这都是套路。

华夏超的高层觉得，就人人都中奖，那肯定也都是一些小奖品，顶多也就是搞搞优惠么的。

因为他们就是这样搞的。

虽然写着人人都中奖，但他们的奖励基本都是一些折券。

而折的物品也只有少数几样，只要把这几样品的价格提前上提一提，然后搞个折的噱头。

等费者过来买的时候就给他们折扣后的价格，这样不但不赔，还很有的赚。

可是当他们看到家家购超门口的展板上写着的奖品之后，华夏超的人就懵了。

“刘经理，对面家家购超的特等奖是一辆价10万块的小汽车，我们要不要跟上啊？”

华夏超分店的刘经理本连想都没想，直接开口拒绝。

“不跟，这只是一个噱头而已，咱们就看着吧，到最后如果没人中小汽车，看那些老头老闹不闹他们就了。”。

“到时候看他们怎么场，咱们可不搞那些里胡哨的东，咱们华夏超经营这么多年，靠的是口碑，懂么？”

刘经理一捶定音，来汇报的下属只能无奈的叹息一声。