即是面试也是巡视，察看公司员工精神面貌和工作状态是老板的工作之一，认个门，认认人。
沈江村在三个公司都转了一圈，许绍栋的汉唐娱乐他只招了俩文员和财务，其他人都在外面监工，跑宣传。
曹评的博戏文化目前只有财务和两个市场专员。棋牌室的预期盈利不高，主要是沈江村不允许，明令禁止，耳提面命曹评要做纯粹，干净，合法的生意。绝对不能有赌博，赌档，毒品这些违法犯禁的东西存在。
他志不在此，不能沾这种钱，更加没有必要去搞这些，没出事还好，出了事就是一生的污点，别人对他的看法也会调低档次，来一句暴发户，狗肉上不得台面。
要做华夏商业的领头羊是不能有污点的，改革开放前期中期草莽遍地，原罪频发的时代早过去。那个时代的人后来被人挖出一些涉嫌违法的行为还能归之于法制不健全，监督不严厉，时代混乱等等理由。
到了如今的时代，不是洗地可以洗的白的，被打上某种标签后就再也摘不下了。曹评自然心里有数，别说沈江村，他自己的成就绝不仅限于此。有好好的人不做，谁会去做鬼？
至于赵岚，照搬之前工作的会计事务所制度，风格。整个公司就是一个现代公司的范儿，整齐的格子间，员工男的西装革履，女的职业套裙，前台美女笑脸相迎。
沈江村非常满意，让赵岚通知三个公司的所有员工，晚上五星级酒店海鲜自助餐人人有份。另外明天所有员工带薪去海南旅游一周，可以带家属。顿时迎来欢声一片，几乎所有人都知道沈江村是他们的大老板，谁还没见过沈江村呢？
不论是通过网络，报纸还是电视，早就是铺天盖地的吹破了天。大家伙儿交口称赞大老板豪气，大方，这样的人不中大奖是老天没眼啊。公司里自认姿色尚可的都搔首弄姿，被大老板看上，哪怕不是正室，当个小三也心甘情愿呢。
赵岚责怪沈江村太过大方，沈江村则反驳道“我们是一个新公司，建立良好的上下级关系，笼络好公司的员工才能让他们更拼命，更有效率的工作。
世上公司千千万万，凭什么来你的公司，光靠我一个暴发户的名头，剩下得还有拿得出手的东西吗？除了薪资待遇，公司的人性关怀和类似公费旅游等等隐形福利更加吸引人。
你千万别小看了这些。华夏是个官本位国家。很多优秀的人由于这样那样的原因没有做公务员，进事业单位，但你说他们内心会不会羡慕公务员的待遇，肯定会的。
我们就要做到只要来我们公司，就能享受和国家公务员几乎一样的福利待遇，弥补体制外人内心的缺憾和失落感。
这样才能吸引更多人才投奔，公司才能壮大。说一千道一万，人才是根本。没有够多的优秀员工我们怎么可能会发展呢。
花点小钱，得到满足的员工会创造更多更高的效益，最后得利是公司，是你我。眼界呢，放开阔一点，看问题的层次稍微高一些。我们都太年轻，缺乏经验，需要不断的学习。我不保证我的做法是对的，但至少不会错的太离谱，能起到一定的效果就行。”