扬长而去的沈江村打电话通知赵岚明天派人来提车，经赵岚提醒才想起来全体员工区海南度假了。明天只能让赵岚自己来，然后安保团队派出足够开车的人去把车开回公司。
回到酒店，雷彪汇报说金陵军区退伍兵管理处的负责人想邀请他去一趟，商量安置退伍兵的事情。起因是雷彪联系了一个以为还没工作的战友，这个战友当时已经找到工作，交流一番就婉拒了。谁知晚上吃饭时候碰到了当兵时没有退伍的老上司。
老上司郝英忠现在就任金陵军区的一名后勤科长，正在谋求机会左迁，听到这位战友说勇士球队老板沈江村雇佣了近百退伍兵。结合前不久下发的优待退伍兵的相关命令，认为是一个可以做文章的机会，顺带也可以推广，宣传让更多退伍兵有个谋生的生计，不至于沦落到工地上搬砖。
他回去联系花团锦簇的写了一篇内部报道通过关系刊登在军区军报上，引起了分管退伍兵管理处的白副司令注意。退伍兵有多难处理，他这个副司令是无比明白。每年数量众多的退伍兵，军费有限，不可能发许多的退伍费用，于是上头三令五申的要求酌情安置好退伍兵的工作。
他当然知道能够妥善安置的话是一件功德无量，能够稳定军心的大好事。但那只是幻想而已，现实中哪儿来如此多的工作和地方来安排呢？落实不下去，退伍兵要骂娘，骂的最多的就是他这个分管副司令。
难啊，他多次被上司敲打，巧妇难为无米之炊，没有足够的钱和岗位他怎么安排。这篇文章让他看到了一个契机。以往跟国企，民企协商，合作过许多次退伍兵安置工作，企业大多确实挺配合。无奈的是大企业人员大多都满了，顶多给个面子招几个人，小中企业更加消化不了。
企业是要向经营求利润的，99的退伍兵一没学历，二没专长，三没背景。许多人安排到企业后很不适应，工作很难开展，企业也难受，白花钱养着没用处的人，最后企业不爽，安排的退伍兵纷纷离职而去。
退伍兵当地地方亦在分流安置退伍兵问题上有困难，岗位少，人多。有许多工作有学历要求，退伍兵跟不上时代节奏，布置了安置任务却得不到落实等等问题导致现役兵员都跟着受打击，几乎影响到了征兵工作。
沈江村的做法就很适合退伍兵，学做汽修工，4s店销售人员，大公司保安等等路子，不局限与沈江村的企业，可以扩展到省内各大4s店，汽修厂，保安公司等地方。这些工作啥都不需要，只要肯花钱请人来培训，从业的退伍兵肯花心思去学，就能有着不错的回报和不错的收入。
他希望可以跟沈江村见个面，他是世界闻名的有钱人么，军区可以跟他加深合作，配合他新建企业的发展每年帮忙安置一定的人员，有什么不违反原则和法律的事情也可以帮忙疏通疏通，你帮我，我帮你，事情不都是这样就做起来了么。
不是说一定要每年安排多少人，起到一个典型作用。配合宣传，让其他企业看到这些退伍兵是可用的，能够为企业发展做出贡献，那么企业就不会排斥。最后企业得了人力资源，创造了利润，退伍兵妥善得到安置有了收入，军区和地方不用每年都头疼安置问题，现役兵员能够定心服役，简直是完美。
白副司令联系郝英忠，让他通过那位前下属要了雷彪的联系方式。雷彪接到白副司令秘书的电话，向他打听是否属实，确认人员全部安置并且待遇不错后希望能够和沈江村深入合作，将沈江村的企业作为军区退伍兵安置示范定点单位。
雷彪表示自己不能做主要请示老板。秘书自然理解，这种大事雷彪一个保镖决策不了。于是乎雷彪向沈江村汇报了这一情况。沈江村大喜，能够跟几大军区之一的金陵军区搭上关系是再好不过了，反正企业的扩大必然要找人，有现成的人员不是省事了么还能跟军区变相捆绑。