只有十八个人完成了测试。
拿着成绩回到公司，何贤今天特意也来上班了，就是为了等这一批应聘的结果。
众人将成绩汇总，得到三十分的有三位，二十分以上的另有六位，十五分以上的还有七位，最差的就是赖强开始看的哪位男生十分分，还有一个得十三分的，黄真得了二十五分，算是比较高的。
十二位女生，有八位完成了测试，二十三位男生有十位完成了测试。
赖强建议这十八位完成测试的应聘者，不管得多少分，都留下来。
把十八人的笔试试卷找了出来，得分都还可以，没有特别差的，有几个人的论述题回答的还很有见解。
笔试本来就是做做样子的，也没考什么特别的题，新出校园的学生通过都没什么难度。
于是，大家同意都招过来。
选出成绩靠前的十六位，两两组合，男女搭配，分配到8大城市，保证最少有一个大学毕业是在目标城市的。
剩下两个男生则留下来，也放在赖强这里，计划安排在他的运营部总部，也好，这样可以少从开发人员中抽人，不过还是抽调了三个人。
于是赖强收下就有了二十一个人，兵强马壮。
随后，会对他们进行培训，一方面熟悉公司，熟悉开心网和一游网，另外也是给他们学习推广技巧。
为此王欣周末特意从外面请了两个老师讲课，一位是从一个党校请来的，准备讲的东西比较基础，主讲团队建设，沟通技巧，表达技巧等。
于是公司里经常能见到一个老师带着新招来的员工出入，或者将人分组做一些奇奇怪怪的任务，或者做一些莫名其妙的游戏，上课的时候也没有老老实实坐着听课，总是需要轮流发言讨论。
于是何贤也偶尔去听听课，发现老师授课过程中和学员高密度互动，让学员完全融入其中，在轻松的状态下感悟和体会。
和电视里见的那些传销培训有点类似，何贤暗想这个老师之前不会真的干过传销吧，这课被他讲的活灵活现深入浅出，学生们听的津津有味兴风不已。
另一位是从物美超市请来的一位经理，讲他们和超市发京客隆等超市竞争的实战经历，讲他们怎么做活动，也讲一些线下推广的技巧，每人讲七节课，连续一个礼拜。
这个老师的讲课就没有这么精彩了，反而有些枯燥，何贤听完一节后就提醒学员们，不要忽视了这个老师的课，真正的实践哪里有那么精彩，哪里是那么有趣，工作就是那么枯燥，工作就是这么机械重复，只有在总结的时候，出现在报表中的时候，再去分析，才能说出很多门道来。
真正的推广工作做起来，不会有第一老师讲的东西那样有趣，而是会跟第二个老师讲的那样，希望大家有思想准备，也要从平凡中总结道理，从细微处发现规律。