现在佳琳公司旗下也是人才济济。佳琳食品有王强和宝春坐镇；一号楼有燕子和韩磊；影视这一块克己做的也很上道；选厂矿山的高海和大喜；再加上羊城公司的三大美女。路远随意的看了看，发现自己的班底好像有点女强男弱阴盛阳衰的趋势。
马丽坐在玲玲边上，一边小声地和玲玲说着话，一边悄悄地观察着路远。在她心里，路远一直像一个谜一样，她到现在也想不明白，这个年轻人哪里来的那么丰富的阅历和知识。怎么能够在短短三年的时间里把事业做到这么大。以前她可从来没有想过一个卖炒栗子、鸭货和奶茶的门店每年居然会有那么高的利润。那简直和抢钱没有啥区别，这人跟人之间的差距未免也太大了吧！
以前看着自己的男人在路远面前跑前跑后点头哈腰的还有些不理解，现在等她自己也在这个团队里，成为这个系统一份子的时候，她才发现，这份敬畏是发自内心的。连她自己在面对路远的时候，都会不由自主地站起来，口气中自然而然地带着下属向领导汇报时的那份恭敬。很多时候人格魅力是和权力与金钱并生的，她现在有些明白方静和燕子的选择。单纯的爱情原本就是不存在的，如果现在路远没有这样的身家，她们还会用这样的方式陪在路远身边吗？她有些不敢想象。
像往年一样，佳琳公司的高层们今年还是拿到了很丰厚的年终回报，不管是奖金还是分红都要远远高于上一个年度。总的来说，这是一个团结有凝聚力的团队。
一年的运行总的来说还是很顺利的，所以今年大家还是抱着很轻松的心态来参加这个会的。路远也没有矫情在大家坐好之后就开始了自己的发言。
“尽管今天在坐的都和家里人一样，但是在这里我还是要感谢大家在过去一年的辛勤付出。过得最快的莫过于时间，看着我们的队伍一天天壮大，我心里既感到欣慰又觉得责任重大。看的出来大家的心情都不错，本来大家马上就要回去过年了，应该多说一些祝福和鼓励的话。但是一想到清晨醒来就有几百口子人等着吃饭发工资，我的心里实在是不能轻松，所以今天我还是要给大家降降温。”
“我不知道你们有没有发现，再过去的一年里，佳琳公司因为业务和办公产生的成本要远远高于上一个年度。当然这当中有一部分费用是因为企业扩张不可避免的。但是不能否认还有很大的一部分是被消耗在一个臃肿的体系里。现在我们的利润还足够支撑庞大的费用，但是你们有没有想过，一旦我们的利润回归到一个正常的商业体系中的时候，利润就会被费用吞噬掉。那时候就是外边看着花团锦簇，内里确是一团乱麻。就像你们现在看到的那些国有企业一样。大家不要觉得这样的日子离我们还很遥远，照现在这个趋势走下去，很快我们就会从市场的领先者成为被淘汰的人。我相信你们每一个人都不想在回到过去，那我们每一个人都要清醒冷静地审视自己。冷静地面对我们共同的事业。”
“在这我要强调的是，今年对成本和费用控制最好的是佳琳京城公司和羊城公司。这两家公司的利润率是最高的，费用平均系数是最低的。京城公司今年有很多不利条件，建新厂，还要不停地搬家，培训人员还要开新店，工作也是最繁重的。但是不得不说，我们原有的老体系战斗力还是非常强悍的。唯一美中不足的是，开新店的步伐还是太慢。我建议你们要筹备一个全新的市场部，在明年力主开出更多的店。不要像现在这样，慢慢悠悠地，看看羊城和深城，后起之秀已经快赶上你们了。而且羊城和深城的旗舰店不管是销售还是利润都超过了京城的旗舰店，你们要努力。”
“我们现在的销售体系已经基本成熟，在同行业内应该是无可争议的老大。公司应该有一个三到五年的发展计划，眼光不要局限于三十家五十家店。而应该是三百家、五百家甚至要有更高的目标。眼界也要放宽，不要只盯着自己眼前的一亩三分地，要有大局观。要看到省外的市场，要看到全国。公司在内部的南方公司和北方公司的称谓不仅仅只是一个称呼，那还意味着市场和利润。”
路远接过燕子递过来的水杯，喝了一口接着说道：“食品厂和门店是佳琳公司起家的基础，也是我们未来财富的源泉，需要大家去做的工作很多都是刚刚开始。小富即安的念头要不得，谁要是总抱着这样一种陈旧的念头。那早晚有一天，就算公司不淘汰你，市场也会把你淘汰。尽管那一天早晚都会到来，但是我希望最终留下的会是我们。”
在会上路远更多地讲了佳琳食品方面的业务，其他的那几块他没有在会上讲，而是在私下的会面中单独面授机宜。
在和高海的谈话里，路远问了一下今年春节该走动的关系都走到了吗？高海的工作还是很让他满意的，许多事情都不用他去说，自己都会坐在前面。而且选厂的帐也搞的很清晰，本来最容易出问题的地方反而是管理最轻松。对于选厂，路远的建议是在明年要加快选厂的铁粉存储量，速度要快表现要低调。如果菜园不能提供足够大的仓储空间，可以把铁粉拉倒合资的铁厂。这件事春节之后他会亲自和老王去协调，铁厂也会争取在明年下半年第一条生产线开工生产。
他又特意叮嘱高海，选厂最主要的工作除了生产和安全，还要把疏通各种关系放在一个很重要的位置上来。不管是上层还是老百姓，都要把矛盾消灭在萌芽当中。同时不要去触犯法律的边界，尽管这是一个很难很矛盾的事情，但是他相信高海能处理好的。现在高海已经正式成为佳琳公司的高层，而且分管的也是佳琳公司投入最大的一块业务。尽管其他的股东对高海的权力是持有保留意见的，但是路远还是相信用人不疑疑人不用的原则，对他保持了充分的信任。而高海自己也在很努力地融入佳琳公司这个大的团队中来。
路远一直坚信，一个团队需要磨合，团队之间的信任永远是相对的，只有共同的利益才是永恒的纽带。