但这终究不是长久之计。
十年、二十年后，长久不事生产，没有金钱来源的他必定会引起某一部分人的注意。
所以，以其采取鲁莽的行动，刘耀想要维持现状，一个人慢慢的思考以后的计划。
也就是说，如果想要避免麻烦找上门来，并且一如既往的维护自己生活水准的话，暂时而言，除了过着和以前一样的日子，朝九晚五的上班，刘耀的大脑还想不出有任何的第二条路可行。
即使内心隐藏着想要尽早脱离机械式的沉闷工作——这样的强烈意志尝试说服自己辞职不干，但刘耀自大学毕业后这些年，自己心境和身体却也适应了漫长的工作时间，没有去理会那个任性的自己。
而理论上只要能适应，一个人就再也没什么好埋怨工作上的事了。
当然，这只是理论上而言，当员工在压力被累积到了极限，在私人的时间，私人的空间里以不点名的方式释放个人的压力是另一回事了，反正只要做到不损害公司名誉，不惹出事端，隔日能神采奕奕地来上班这三点的话，相信公司也不会说些什么。这便是刘耀对如何在人生与职场上保持身心健全所见的独到之处。
而当人用心干活的时候，时间是过得飞快的。
“——刘先生，把这份文件复印两份后分别放在营销部长和人事部长的桌上就行了吗？”
感觉到有人接近他的办公座位，刘耀利用办公椅的便捷性，利落地转过身去。
抬头看向刚从和自己同一间国立大学毕业的新人，他点头说道。
“是的，原件就请交回给我吧。因为上个月有人离职了，我是负责交接他工作的人……这件事就是今早陈部长决定的。”
“啊，我也听说了这件事，刘先生你也真是辛苦呢。”
“没事，反正快到下班的时间，你把这个放到两位部长的桌上后就能准备休息了，其他的我会自己处理。”
“我明白了，刘先生。我这就去。”
“嗯，谢了。等有什么不懂再叫我吧。”
那位职场新进的年轻职员向刘耀点了点头，然后离去的身影显然是趁机熟悉各个部门方向。
在这时候，对面和他一样，看着年轻人背影的同事嘀咕了一句。
“没有乱抱怨呢……这次的新人不错。”
“嗯，老实说我也松了一口气。”
另一人也明白，刘耀会让新人负责把无足轻重的文件送过去的主要原因，便是让他能够熟悉公司的一个简单的步骤。
虽然说，有使唤方便的新人替自己跑腿的嫌疑，但为了让自己负责的新人能迅速熟悉新环境的一个方法之一，比起往后被新人埋怨什么都不给做地把他晾在一旁，在那人工作被指派下来之前，在这段时间内所给予适度的基本指导不失为一个好的办法。
而从对方没有表露出来不满的情形来看，便得以判断那人应该是值得托付事务的新同事。
刘耀和坐在对面的同事，对部门没来个会闹得鸡犬不宁的人而松了口气的同时，心中感叹着。