“这……算了，没什么。马上就要上班了，我就不打扰你休息了。何总，希望你能够早点出来，带我们大家一起挣钱。”那大姐吞吞吐吐半天，最后扔下这么一句话。</p>
挂断通话后，何远沉思了一下。</p>
大姐吞吞吐吐的样子，让他有些不安。</p>
想了想，何远翻开微信，找到一个头像。</p>
犹豫了一下，何远继续往下翻，找到另外一个人。</p>
“小萌，在吗。”何远发了一条消息过去。</p>
过了好一会儿，对面才回复道：“在，何大，什么事儿？”</p>
小萌是何远以前公司的下属。</p>
研究生，山东人，在南京读书。</p>
原本是其他部门的实习生，毕业的时候那个部门没岗位了，她原来的领导就推荐给了何远。</p>
恰好，那个时候何远刚把部门调整了一遍。</p>
原本接手的三个团队，近二十来号人，被精简到了七八个，空出了大量岗位。</p>
人虽然一半，效率却提升了几倍不止。</p>
何远和她聊了下，小姑娘跟她名字一样，有点呆萌，沉默少语的，对于职场也近乎是一片空白，但人看起来挺踏实，于是何远就招了进去。</p>
刚开始的时候，她表现的有些笨手笨脚的，做事儿比较慢，而且经常领会不到何远的意思。</p>
何远都觉得，这姑娘是不是在学校读书读傻了。</p>
不过干了一个来月之后，小姑娘开始进入状态。</p>
她做事很认真，何远布置下去的任务，基本都能按时完成。有时候在公司做不完还带回家做，凌晨的时候还会给何远发邮件。</p>
别小看这一点，何远刚接手这个团队的时候，八成的人达不到这个标准。</p>
何远给他们定下的期限内，他们永远完不成任务。</p>
后来，何远让他们自己定时间。</p>
你自己做事儿，自己总知道进度吧？</p>
就这样，他们还是无法按时完成。</p>
而且完不成，也不说，就一直憋着。</p>
等到要用的时候，他们才说，哦，那件事儿我没做。</p>
一副“你能拿我怎样”，“就是这么理所当然”的样子。</p>
除此之外，小姑娘对工作也开始有了自己的想法，知道怎样去优化流程，怎么样去提升工作效率。</p>
这一点，看着很简单。</p>
实际上真做到的，没有几个。</p>
何远接触过的人，很多都是这样。</p>
以前是怎么做的，别人是怎么教的，他们就怎么做。</p>
比如处理一个文档。</p>
何远刚布置这个任务的时候，下面的人花了整整两天，才处理完毕。</p>
里面还有很多漏洞，各种数据都对不上。</p>
何远问，怎么这么多错误。</p>
他们还振振有词，这个事儿我做了这么久，你不表扬我就算了，居然还批评我。</p>
然后何远打开文档，用一个软件，花了五分钟搞定。</p>
何远问，会了吗？</p>
他们直接来了句，我没这个软件。</p>
短短两三个月时间，小萌迅速在团队中占据一席之地。</p>
等到何远走的时候，他把手上的资源分了分，小萌占的部分排整个团队的第二顺位。</p>
“没什么，就想问你最近工作怎么样。”何远道。</p>
“那个，何大，我离职了。”小萌回复道。</p>
何远皱了下眉头，“离职了，怎么回事？”</p>
说实话，何远挺看好这个小姑娘的。</p>
他带过的人不少，这其中有资源，有能力的人很多，但能够踏实下来做事儿的没几个。</p>
要不就是心气甚高，这个看不起，那个瞧不上。要不就是眼高手低，这也不想做，那也不想做。</p>
很多人自己折腾着，折腾着，就没影儿了。</p>
在这种环境下，小萌一个研究生，在工作中面对一堆枯燥的数据表格，还能静下心来把每一份表格都认真做好，这样的人，何远很喜欢。</p>
“你刚走的那阵子，就有人找我聊了下，意思是可能会让我走。所以我就投了几个简历，面试过了，就走了。”小萌回复道。</p>
“薇姐没留你？”何远道。</p>
“没。”小萌发了个“皱眉”的表情。</p>
何远皱起了眉头。</p>
何远走的时候，跟上面的人聊过。</p>
对几个态度，和业绩都比较好的人，何远点了一下。</p>
小萌就是其中之一。</p>
在何远看来，整个部门的资源都分到了她们手上，自身能力和工作态度也很端正，按道理来说，位置应该很稳才对。</p>
哪怕她们要走，上面也应该会想办法留下。</p>
怎么会主动赶走？</p>
想了想，何远又问道。</p>
“那小刘他们呢？”</p>
“他们啊，他们好像还在呢。”</p>