“小兄弟，你这到底是什么意思啊？”</p>
黄康老爷子人有点懵，看着叶天想说什么又没说出口。</p>
说实话，他真感觉叶天不像是柳氏集团的上门女婿，哪有上门女婿这样祸害自己家资产的？</p>
而且他也不知道叶天这番话到底是在讽刺他，还是真心诚意的想要这么做。</p>
可无论是前者还是后者，黄康老爷子都有点猜不透叶天的想法。</p>
因为叶天提出的条件实在是太离谱了，也远远超出了他之前想跟柳氏集团高层谈判的条件！</p>
比如柳氏集团必须按照标准给每一位村民发放工资和补贴，以及每个月都有带薪假期，这是黄康老爷子怎么也不敢想的要求。</p>
尽管上头严格要求各大集团公司必须按照当地标准给每一个就职者发放工资，但是那些集团公司都很聪明，没有谁会傻到严格按照要求去做。</p>
就拿黄家村来说，那些村民都没什么文化，有些甚至没上过小学。</p>
在这个看文凭的社会里，这种没文化的人哪有资格领标准工资啊？</p>
说句不好听的，现在扫大街也得看文凭呢！</p>
你说扫大街简单不简单？那肯定简单啊，换谁来都能扫的很干净。</p>
同理，挖矿其实也没什么难度，无非就是挥一挥镐子，按着老师傅的要求去做就行了。</p>
既然工作这么简单，那他们凭什么领标准工资呢？</p>
他们又没文凭，干的又不是什么技术活，于情于理也不该领标准工资！</p>
黄老爷子一直以来都是这么认为的！</p>
可是黄老爷子不知道的是，标准工资就是标准工资，不管你有没有文化，不管公司怎么想，只要你干的工作可以领到相对应的标准工资，那么你就一定能领到相对应的标准工资！</p>
这么说可能有点难以理解。</p>
简单来说，高空擦玻璃不也是很简单的工作吗？</p>
最多就是身体上绑着一根绳子，然后降下去给人擦玻璃，该怎么擦还是怎么擦，跟地面上的擦玻璃没什么两样！</p>
然而高空擦玻璃的工作，工资就是比地面上的高很多！</p>
就是说如果你干的是高危工作，是有相关规定要求工资达到多少标准的，你就可以领到应得的工资。</p>
高空擦玻璃属于高危工作，矿工也属于高危工作，哪怕干这份活的人没有文化，他也有资格和权利得到那份属于自己的高薪！</p>
所以不管怎么说，柳氏集团必须得把那些没有发的工资补回去，一个月该多少就是多少，多劳多得，还得按照要求给予一定的假期和加班费，这都是上头严格要求好的！</p>
这第二条要求，也让黄老爷子难以理解。</p>
叶天说的是，柳氏集团必须给每一位村民买好保险，同时也得赔付之前没有发放的工资，按照标准，柳氏集团需要赔付他们三倍工资！</p>
给员工买保险很正常，这个黄老爷子倒是可以理解，也很支持叶天的主意。</p>
然而后面那条却是让黄老爷子很费解，怎么柳氏集团还得赔付他们三倍工资啊？</p> 事实上，这也是上头严格要求好的！</p>
该发的工资没有准时发，就算后期补上了，那也属于拖欠工资。</p>
既然属于拖欠工资，集团公司就必须要按照要求给员工发放相对应的补偿。</p>
这是一个很简单的道理！</p>
打个比方说，假如某个员工很缺钱，那个月累死累活干了30天全勤，每天甚至加班到凌晨12点左右，就是为了能在月底领到一份高薪。</p>
结果这个时候，公司突然说什么资金运转不足，工资下个月发。</p>
如果那位员工没什么急事，身上还有钱可以坚持下个月，那他或许会觉得无所谓。</p>
可如果那位员工的家里人正好需要一笔钱做手术，而且属于人命关天，就差这么一点钱的情况下，你说这笔钱重要不重要？</p>
那肯定非常重要啊，毕竟人家的家里人等着做手术，结果就差这么一点钱，迟迟无法开始手术。</p>
说句不好听的，万一人家的家里人有了什么三长两短，公司肯定无法独善其身，它也要付出相对应的代价！</p>
因为劳动者付出了劳动，所以公司必须按照合同给员工定时发放工资，这是很公平公正，也受法律保护的一项规定！</p>
如果劳动者付出了劳动，公司却没有定时给员工发放工资，那么这就属于公司违反了规定，它凭什么可以不受惩罚呢？</p>
柳氏集团就是触犯了这条规定，所以柳氏集团必须佩服给每一个村民三倍工资，这是他们应得的补偿！</p>
最后一个要求，黄老爷子也觉得很离谱。</p>
叶天说柳氏集团会给他们每个人发放一笔5万元的补偿款，就当是精神损失费。</p>
说实话，如果黄老爷子不是黄家村的村民，而是城里人，那么他肯定会觉得这条要求再正常不过了！</p>
现代社会就是这样，各种各样的费用一应俱全！</p>
比如误工费，精神损失费等。</p>
精神损失费指的是员工因为公司受到了精神上的伤害，所以才会要求公司支付相对应的精神损失费，用来弥补受伤的小心灵！</p>
还是拿刚才那个例子来说，假设那位员工就因为工资没有按时发放，导致无法及时给医院交付手术费，以至于他的家里人迟迟无法手术，最终不幸身亡！</p>
那么在这种情况下，那位员工肯定会悲痛欲绝，一方面怪自己太废物，如果自己可以当老板，而不是给人打工，就不会赚不到钱给家里人看病了。</p>
一方面也会怪公司没有按时发放工资，导致他的家人遇难！</p>
悲痛欲绝，就属于精神上的伤害！</p>
既然员工的精神因为公司受到了伤害，那么公司于情于理也该给员工支付一笔精神损失费！</p>
同理，黄家村的村民可能都知道黄老爷子患上了尘肺病，所以他们在那种环境下工作，肯定会觉得提心吊胆，生怕自己一不小心也患上了尘肺病。</p>
甚至它们的家人也会为他们担心，以至于上班的无心上班，上学的无心上学。</p>
这都是精神上的损失，柳氏集团必须负责到底！</p>
(未完待续)</p> 事实上，这也是上头严格要求好的！</p>
该发的工资没有准时发，就算后期补上了，那也属于拖欠工资。</p>
既然属于拖欠工资，集团公司就必须要按照要求给员工发放相对应的补偿。</p>
这是一个很简单的道理！</p>
打个比方说，假如某个员工很缺钱，那个月累死累活干了30天全勤，每天甚至加班到凌晨12点左右，就是为了能在月底领到一份高薪。</p>
结果这个时候，公司突然说什么资金运转不足，工资下个月发。</p>
如果那位员工没什么急事，身上还有钱可以坚持下个月，那他或许会觉得无所谓。</p>
可如果那位员工的家里人正好需要一笔钱做手术，而且属于人命关天，就差这么一点钱的情况下，你说这笔钱重要不重要？</p>
那肯定非常重要啊，毕竟人家的家里人等着做手术，结果就差这么一点钱，迟迟无法开始手术。</p>
说句不好听的，万一人家的家里人有了什么三长两短，公司肯定无法独善其身，它也要付出相对应的代价！</p>
因为劳动者付出了劳动，所以公司必须按照合同给员工定时发放工资，这是很公平公正，也受法律保护的一项规定！</p>
如果劳动者付出了劳动，公司却没有定时给员工发放工资，那么这就属于公司违反了规定，它凭什么可以不受惩罚呢？</p>
柳氏集团就是触犯了这条规定，所以柳氏集团必须佩服给每一个村民三倍工资，这是他们应得的补偿！</p>
最后一个要求，黄老爷子也觉得很离谱。</p>
叶天说柳氏集团会给他们每个人发放一笔5万元的补偿款，就当是精神损失费。</p>
说实话，如果黄老爷子不是黄家村的村民，而是城里人，那么他肯定会觉得这条要求再正常不过了！</p>
现代社会就是这样，各种各样的费用一应俱全！</p>
比如误工费，精神损失费等。</p>
精神损失费指的是员工因为公司受到了精神上的伤害，所以才会要求公司支付相对应的精神损失费，用来弥补受伤的小心灵！</p>
还是拿刚才那个例子来说，假设那位员工就因为工资没有按时发放，导致无法及时给医院交付手术费，以至于他的家里人迟迟无法手术，最终不幸身亡！</p>
那么在这种情况下，那位员工肯定会悲痛欲绝，一方面怪自己太废物，如果自己可以当老板，而不是给人打工，就不会赚不到钱给家里人看病了。</p>
一方面也会怪公司没有按时发放工资，导致他的家人遇难！</p>
悲痛欲绝，就属于精神上的伤害！</p>
既然员工的精神因为公司受到了伤害，那么公司于情于理也该给员工支付一笔精神损失费！</p>
同理，黄家村的村民可能都知道黄老爷子患上了尘肺病，所以他们在那种环境下工作，肯定会觉得提心吊胆，生怕自己一不小心也患上了尘肺病。</p>
甚至它们的家人也会为他们担心，以至于上班的无心上班，上学的无心上学。</p>
这都是精神上的损失，柳氏集团必须负责到底！</p>
(未完待续)</p> 事实上，这也是上头严格要求好的！</p>
该发的工资没有准时发，就算后期补上了，那也属于拖欠工资。</p>
既然属于拖欠工资，集团公司就必须要按照要求给员工发放相对应的补偿。</p>
这是一个很简单的道理！</p>
打个比方说，假如某个员工很缺钱，那个月累死累活干了30天全勤，每天甚至加班到凌晨12点左右，就是为了能在月底领到一份高薪。</p>
结果这个时候，公司突然说什么资金运转不足，工资下个月发。</p>
如果那位员工没什么急事，身上还有钱可以坚持下个月，那他或许会觉得无所谓。</p>
可如果那位员工的家里人正好需要一笔钱做手术，而且属于人命关天，就差这么一点钱的情况下，你说这笔钱重要不重要？</p>
那肯定非常重要啊，毕竟人家的家里人等着做手术，结果就差这么一点钱，迟迟无法开始手术。</p>
说句不好听的，万一人家的家里人有了什么三长两短，公司肯定无法独善其身，它也要付出相对应的代价！</p>
因为劳动者付出了劳动，所以公司必须按照合同给员工定时发放工资，这是很公平公正，也受法律保护的一项规定！</p>
如果劳动者付出了劳动，公司却没有定时给员工发放工资，那么这就属于公司违反了规定，它凭什么可以不受惩罚呢？</p>
柳氏集团就是触犯了这条规定，所以柳氏集团必须佩服给每一个村民三倍工资，这是他们应得的补偿！</p>
最后一个要求，黄老爷子也觉得很离谱。</p>
叶天说柳氏集团会给他们每个人发放一笔5万元的补偿款，就当是精神损失费。</p>
说实话，如果黄老爷子不是黄家村的村民，而是城里人，那么他肯定会觉得这条要求再正常不过了！</p>
现代社会就是这样，各种各样的费用一应俱全！</p>
比如误工费，精神损失费等。</p>
精神损失费指的是员工因为公司受到了精神上的伤害，所以才会要求公司支付相对应的精神损失费，用来弥补受伤的小心灵！</p>
还是拿刚才那个例子来说，假设那位员工就因为工资没有按时发放，导致无法及时给医院交付手术费，以至于他的家里人迟迟无法手术，最终不幸身亡！</p>
那么在这种情况下，那位员工肯定会悲痛欲绝，一方面怪自己太废物，如果自己可以当老板，而不是给人打工，就不会赚不到钱给家里人看病了。</p>
一方面也会怪公司没有按时发放工资，导致他的家人遇难！</p>
悲痛欲绝，就属于精神上的伤害！</p>
既然员工的精神因为公司受到了伤害，那么公司于情于理也该给员工支付一笔精神损失费！</p>
同理，黄家村的村民可能都知道黄老爷子患上了尘肺病，所以他们在那种环境下工作，肯定会觉得提心吊胆，生怕自己一不小心也患上了尘肺病。</p>
甚至它们的家人也会为他们担心，以至于上班的无心上班，上学的无心上学。</p>
这都是精神上的损失，柳氏集团必须负责到底！</p>
(未完待续)</p> 事实上，这也是上头严格要求好的！</p>
该发的工资没有准时发，就算后期补上了，那也属于拖欠工资。</p>
既然属于拖欠工资，集团公司就必须要按照要求给员工发放相对应的补偿。</p>
这是一个很简单的道理！</p>
打个比方说，假如某个员工很缺钱，那个月累死累活干了30天全勤，每天甚至加班到凌晨12点左右，就是为了能在月底领到一份高薪。</p>
结果这个时候，公司突然说什么资金运转不足，工资下个月发。</p>
如果那位员工没什么急事，身上还有钱可以坚持下个月，那他或许会觉得无所谓。</p>
可如果那位员工的家里人正好需要一笔钱做手术，而且属于人命关天，就差这么一点钱的情况下，你说这笔钱重要不重要？</p>
那肯定非常重要啊，毕竟人家的家里人等着做手术，结果就差这么一点钱，迟迟无法开始手术。</p>
说句不好听的，万一人家的家里人有了什么三长两短，公司肯定无法独善其身，它也要付出相对应的代价！</p>
因为劳动者付出了劳动，所以公司必须按照合同给员工定时发放工资，这是很公平公正，也受法律保护的一项规定！</p>
如果劳动者付出了劳动，公司却没有定时给员工发放工资，那么这就属于公司违反了规定，它凭什么可以不受惩罚呢？</p>
柳氏集团就是触犯了这条规定，所以柳氏集团必须佩服给每一个村民三倍工资，这是他们应得的补偿！</p>
最后一个要求，黄老爷子也觉得很离谱。</p>