许是为杨怡的吩咐，高峰后又上来扬了一。一个巴掌，一个枣，不至于让秦太过委屈。
后的几，秦停下了杨怡写工作报告的举动。措辞了，写了也白写，执行不了。
许是杨怡也有察觉，在周夜班时。凌晨两点多钟，杨怡穿着员工的工作服，在生产上偷偷的视察。
秦发现杨怡时，还是经过高峰的醒。也不对方发现了什问，后下达的令是，下班后不要着急离开，要开一生产会议，有的助拉长要参。
亮十分，与卢燕交，告了对方要开会的。
一会儿，楼办室的会议室，陆陆续续的来了七八个生产。个二楼的拉长和助，上秦，段涛，卢燕，尹华。还有主高峰。
人到齐后，高峰出叫了下杨怡，见对方黑着脸就进了会议室。
“昨晚上，我两点钟来到司，穿着员工的衣服，戴着口罩，到了况，让我十分的生气。高峰，我发现的问给大讲一下。”杨怡严肃的说。
“是这样，当时杨经发现的问，我有记录，这问确实是严，我负主要责，这里也跟大总结一下，涉门的，自己限时完成改善，从我，我的罚单已经签过了，罚款200，如到时还没有，同处罚。”高峰说到这里停顿了一下，又目光扫视了一下众人。
“主要问有：1夜班员工纪律散乱，尤二楼车间。们两个必须紧抓纪律。”高峰讲到这里，对着二楼的两个拉长，发布令。
“2个员工，上夜班时，离岗时间长，蹲在楼里玩手。还是二楼车间。”
“3进入生产车间，有静电释测试，昨晚上杨经拍了照，一共六个拉，有后段b拉，完成的比较。秦组长才刚来我们司，这里就比我们大的。”
高峰说到这里，秦，示肯定。而他人也带着样的目光秦，突间让秦不太适应。
“以上问，如再有发生，员工一罚，从我。”高峰收自己准备的稿子，业发言完毕。
“我跟大讲过多，可怎就是记不住？非罚款一个，辞退一个，们才上心。顾一下，我们开会的内容，对于员工如何进行批评与扬？来卢燕来说说！”杨怡讲完，卢燕。
。。。。隔了久，卢燕低头不语。后又问了两个生产段的拉长，还是没人答。这让杨怡是恼火，转头秦说：“来的，讲下个人的见，没关，没听过讲错了，也不怪。”
秦挺了挺身子，说“个人认为，要批评扬的目的，若是宣导作用，选择开；若是警示敲打，便私下交。而一般况下，私下批评，开扬。与整士气有。是个人见。”秦说完，还不往后补一句，个人见。
“听到没有？跟们讲过多少？一个来的人，们呢？往后开会讲过的问，谁再答不出来，当月绩效扣100。今我借着会，给大点讲一下，如何员工？”
下来，众人慌忙拿出笔记和笔，记录。多是杨怡在滔滔不绝，偶尔也有给人发见。后，自汇报了一下，工作中遇到的况，杨怡作出批示。后没人发言，会议结束，整场会议持续了大约一个钟。
秦已经饿的肌肠辘辘。吃过早餐后，秦还是比较开心的，刚来就能到肯定，这对于何人来讲，是一种鼓励。