一时间后，秦明与高峰渐渐熟络起来。因为之前出过一次品质事件，愈发的催促着公司高层进行薪资调。体计件员工工作的积极性实挺高，但弊端也愈加凸显：很多员工只注重产量，而不注重品质。
因此，公司高层决定工资结方式由体计件转换为时薪。这也是目前劳动市场上普遍的薪酬方式。只是一次革，必然会触动一部分人的利益。之前的生产员工工资普遍的高，比生产管理这工资都要高。这样一来，为了不使员工利益到过多损失，而导致大量工作人员流失，高层计划是分三走。第一，当第一个月工资出来时，员工工资不于原来的80，间会有一些福利补贴。这样的工资也是远远高于劳动市场。第二，在产量不太大响的同时，加大品质监督力度，如果效果可以的话，适当提高管理人员的薪酬。第三，当一切事项进行毕之后，正式拍板，工资结方式。间员工或许有流失，但不至于导致生产中断。
这些是高层决议，是时下何人都不道的，而是势在必行的。
秦明个人十分满意，声公司的工资。在面试的时候，他的薪资愿景就是4000块。眼下的工资已有5000多，已经超出了预。对此，他并没有很大意见。只不过高峰对于这一次的工资调，意见非常的大。私下里怂恿秦明，开会的时候积极发言。秦明对此也不反对，他不想跟高峰恶。
后来在人事的议会上，秦明了大胆的发言，直员工工资比管理员工资还要高，是他不能的事。这里实也有秦明的一些心。反观其他人，有些唯唯诺诺，间偶尔高峰发表一下意见。
声最大的，都是炮灰。毫无疑问，秦明了一次炮灰。
所幸，他并没有消灭。后来在人事汪婉的调解下，所有基层管理人员，都多了一项岗位补贴，500到1500不等。
这样一来，秦明的综合工资就达到了6000多块，是秦明从未拿到的高工资，也让秦明十分重视这次工作机会。
只是工作落实下来，依旧有不少人员离职。包括秦明的产线，也走了一两个，这样好不易稳定下来的队，出现了缺口。
不过眼下，升公司的员工待遇，依旧比大多数公司都要好，公司相对稳定，马上就有人员补充进来。
“秦明，新员工，分到你们了。”吴玲，招呼之后，带着其他人去其他车间。
“你么字？手机号码多少？”秦明问，量眼前这个小伙。个子高高的，身材壮壮的，皮肤有点黑。
“曲木成材。手机号是。。。。。”曲木，略微羞涩的说，声音有些小。
“行，我带你熟悉下环境。不用那么拘谨，等以后我们就会很熟的。”秦明笑着说。
新员工来到一个陌生的环境，会很难融入其中，这就要有人开融入的突破口。让他敢说话，让他敢尝试，而不会到排斥。