返工作岗，员工们陆陆续续的报。
新年伊始，前薪资调整预效达成，司高层开始执行二步计划。当然这些，除非核心理人员，少有人。
一天开过员工大会，人手一个红包。另外制定了奖励机制，司实行优秀个人团队评比。同时，自身订单产量，出人员的调整。
在这间，生产后段添了几个新员工。为防止劳动力空滞，还推出多岗多功能补贴，以便在遇到殊况时，人员调动不至于影响生产。自薪资调整后，部分省产线人员失较大。
这些对秦影响不大，b拉的人员相对稳定，在司也算佼佼。
秦从之前的不喜欢上夜班，变得喜欢上夜班。因为白班要处理的事太多，夜班相对闲。夜班秦能够抽出时间诗歌。
写作这东，是需要长陶冶操的。虽然秦决定不写诗，这不妨碍他喜欢诗歌，体会古诗词。
许，长的触动了心弦。秦又开始写诗了。正没算发表，死这上面秦觉得不算可惜。
于是，在夜半无人扰时。拿起纸笔，偷偷的量周围有没有人靠近。缓缓的写下：
《梅与蝶》
蝶篇
在晚冬的早晨凌寒绽
我在初夏的黄昏振翅高飞
如的盛开为等待我的破茧
我愿用尽一生去飞行
为生中一的邂逅
梅篇
距离
不过是隔着一个飞不过的冬寒的洋
不过是隔着一个走不进的春暖的迷藏
感谢那些年有过的天
让有勇气尝试飞越那片
让我误以为已经走进春天。
时下，工作相对稳定，一边抽空，偶尔也写写画画，日子就这过着。没成，一个月后，秦所带的产线，竟然评为一个优秀团队。。。
本来也算开心的事，优秀团队就会有优秀个人，评比出来都是会有奖金的。在优秀个人推荐中，秦发现了弊端。推荐规则是集体投票选出优秀个人，可现实况是，员工内部各自的小圈子私下的关，左右了结。这让秦十分不满，倒不是因为个人喜好，而是对有一些优秀的员工来讲这不平。为，秦动用了自己的影响力，用评比中不准出现较大问的则，淘汰掉他认为不该获奖的人员。秦也幽默的形容为：理的一票否决权。
当然，这一举动引起了部分员工的烈不满。不过，在后的评比过中，好像上级也发现了这样的问，还是修了规则。
有了一个月的鼓励，秦的工作蒸蒸日上，许是得成就使秦心态有些飘了。上夜班时，在工友的推荐下，玩起了时下风靡的现级游戏。。。。
这一举动，迅的引起了员工的不满，虽未有人出，却也有人效仿。秦一开始不，因为车间内除去理员是不允许带手机的。偶尔无中，发现员工闲暇时也在玩游戏，这让秦勃然大怒。
“苏琼，违了司规定，擅自带手机进入车间，罚款20。”秦生气的说。