“老板，这里承诺的年复合率为最低10%，比一般基金的8%高了2%，而且阶梯式分成会不会的条件会不会显得有些苛刻？”艾乐文连忙问道，只是在用语方面有些谨慎。
金嘉俊和王奇也目光紧盯着夏禹，等待着老板夏禹的回答，他们也很关心这个问题。
这里就不得不大概说一下基金的投资收益分配情况。
一般基金的收益分配有两种模式，一种是本金优先返还模式，另一种是项目分配模式。
在本金优先返还模式下，基金并不是就单个项目来进行利润分配，而是将所有项目的利润进行统一计算。
项目分配模式是基金内部分为多个项目，收益和亏损都单独计算。
对于投资人来说，本金优先返还模式风险更小，也更为稳妥，但是想要很高的收益也没有，胜在稳妥。
项目分配模式，风险大，但是利润也可能更高。
夏禹这里选择的操作模式就是本金优先返还模式，对投资人更加有利。
而投资的收益，一般都会有向投资人承诺的最低投资回报率，美国的大部分为8%，而夏禹承诺的为10%。
意思就是，在低于这个投资回报率时，九鼎证券公司除了收取最基本的基金管理费用等基本支出，不会得到任何收益提成，即使基金赚了钱，但是低于这个回报率，那么九鼎证券公司一分也提成不到。
所以这个最低回报率时对投资人有利的，反而对九鼎证券公司不利，所以艾乐文才会不解，同时压力也更大。
当然，承诺的最低投资回报率高了，夏禹肯定不会让自己吃亏，肯定要在其他地方补回来。
而补回来的地方，就在艾乐文提问的那个阶梯式收益分层了。
一般的收益分层，是除去基金管理费用之外，所有利润按照20%和80%的比例分配，也就是基金管理公司获得20%，投资人获得80%，这80%由所有投资人分配。
但是这是正常的情况，而夏禹计划推出的汇金1号和汇众1号基金，分层却不是按二八比例来分的。而是更苛刻的阶梯式分层。
当投资收益率在20%以下时，九鼎证券公司获得20%的收益提成。
当投资收益率在21%-30%时，九鼎证券公司获得25%的收益提成。
当投资收益率在31%-40%时，九鼎证券公司获得30%的收益提成。
当投资收益率在41%-50%时，九鼎证券公司获得35%的收益提成。
……
当投资收益率在70%以上时，九鼎证券公司获得50%的收益提成。
之后收益率再如何提升，都保持50%的收益提成。
这种收益分层模式，是对投资人来说更苛刻的，削减了他们的收益。
艾乐文就是担心投资人对对这个阶梯式分层条款有意见，导致募资出现问题。
就假如他将要掌控的汇众基金，有一个亿的资金，投资回报率在70%，那么收益是7000万，提成50%就会有3500万。
可是如果按照之前的20%的提成，却只有1400万，这中间差了2100万，投资人能够分的钱少了2100万，他们如何会同意？
艾乐文担心的问题，在夏禹看来却是小问题，他嘴角露出一丝冷笑，说道：“现在的形势是我们不用担心募资问题，而是要筛选投资者，现在是卖方市场，我们占据主动，他们爱投不投，没有阶梯式分层条款，我为何要把最低投资回报率从8%提到10%？”
“其他基金为何不敢提出这种条款？那是因为他们没有信心，能有20%的投资回报率就很不错了，现在整个香江，基金投资回报率百分之九十在15%以下，其中10%以下的最少占了50%，能够达到20%回报率的基金少之又少，那他们如何敢设置阶梯式分层条款？”
“其他基金没有信心保持高回报率，可是我有信心让投资收益率保持很高，那么在不愁募资的情况下，为何要与其他基金一样的收益分层？这样反而是我们吃亏了！”
“更何况这些高提成率也是有前提条件的，那就是投资回报率达到一定程度，才会激活相应的条款，如果我们的投资回报率没这么高，那么这些条款自然形同虚设！”