在陈耀华潜移默化的影响下，他的几位助手不仅科研水平和综合能力在年轻科技人员中比较突出，而且品行也很端正，但陈耀华无法控制社会环境对他们的影响，为了自身利益，在他们身上出现一些利己行为或想法，老陈觉得也可以理解，毕竟年轻人在工作和生活中也面临诸多问题。
但陈耀华不会任由这些消极因素影响年轻人的成长，一旦发现问题，就会帮助他们端正态度，认识问题的危害性。
当初为了抓住难得的分房机会，许巍突击找了个女朋友，分到房子后，却以女方学历太低为由，要突然断绝跟女方的关系。
知道情况后，陈耀华觉得许巍对房子迫切需求的心情可以理解，因为院里已经多年未曾解决过职工的住房问题，作为大龄青年，好不容易等到了这么个机会，一旦失去，不知又要等到何年何月才能解决房子问题，在争取机会的过程中，即使许巍的做法有欺骗性质，陈耀华也认为情有可原。
但是，后来发生的事情让陈耀华不敢苟同，为了抓住分房机会，许巍托人突击介绍个女朋友，女方的外貌长相也符合他的标准，并且打算跟他真心相处，还配合他顺利分到了房子，许巍却突然翻脸，拒绝跟对方继续交往，他给出的理由是女方学历太低。
陈耀华认为，女方是无辜的，许巍利用人家达到目的后，却被他无情抛弃，不要说向介绍人解释原因，他连再见都不愿说一声，这就是人品问题！
尽管许巍是陈耀华着力培养的助手之一，了解到事情的真相后，陈耀华对许巍不仅没有丝毫的袒护，而且向他指出问题的严重性，要他恢复跟女方的接触，加深了解，哪怕最终不能走到一起，也应该好说好散。
在陈耀华苦口婆心的劝说下，许巍不仅恢复了跟女方的接触，而且通过深入了解，许巍发现小娟身上有许多优点，他们现在正处于热恋中，据说已经在谈婚论嫁了。
周玉明谈到科技人员都愿意做在上级机构立项并得到经费支持的科研项目，陈耀华知道这是一种较为普遍的现象，但也是一种虚荣心，他认为衡量科研项目是否有意义，关键要看其对社会的贡献，而不是在哪里立项，得到什么机构的支持。
面对年轻人这种为名所累的浮躁心理，陈耀华自然不能视而不见，出于关爱年轻人的目的，他向周玉明强调了科研工作的意义和科技人员的责任。
周玉明只是提出了一种社会现象，其实他的工作表现一直是积极的，这一点陈耀华非常清楚，否则，他也不会成为老陈最器重的助手。
陈耀华对几位助手不仅在业务上要求严格，而且在思想意识和大局观方面，也要有较高的水准，他希望年轻人在成长的道路上不要一叶障目，过分计较名利，而应该有较为长远的眼光和一定的情操。
周玉明当然知道领导的良苦用心，这种言传身教，将使他们受益终身。在周玉明印象中，陈耀华既是他们的领导，又是老师，更像个对兄弟姊妹关怀备至的大哥。
当科研工作中遇到技术难题时，陈耀华往往首先提出自己的见解和方案，他乐意跟同事们展开广泛深入的讨论；发现存在思想意识方面的问题，陈耀华对同事从来没有尖锐的批评，而是晓之以理，让人口服心服；每当职工遇到生活方面的难题，老陈总是跑上跑下，尽力而为。
不得不说，遇到这样一位基层领导，周玉明等人是幸运的，因为有陈耀华的引领，他们不用过分担心自己的失误。
陈耀华用朴实的语言阐述了科研工作的目的意义，以及科技工作者的责任担当，而不是尖锐的批评，这让周玉明深受教育，他意识到了功利思想对科研工作的危害性......
把本属于周玉明负责的工作移交出去以后，陈耀华要去做一件最棘手的大事。按照工作计划，现在521工程每个环节产业化计划都在紧锣密鼓地进行之中，但最主要的两件事还八字没有一撇，第一是521工程产业化项目建设用地还没具体落实，第二是产业化项目所需资金还不知道从何而来。
其实，按照天晨材料研究院领导班子成员的分工，一个多月前，在有关521工程产业化实施计划的院级会议上，项目建设用地由主管基建的副院长跟地方政府联系，而建设资金则由主管财务的副院长负责跟金融部门协调。
时间过去了一个多月，时至今日，建设用地和资金两件大事，没有一件有消息。作为负责具体实施的521工程副总指挥，陈耀华有点着急了，昨天他去两位副院长那里询问，得到的答复是他们作为外行，没法跟对方谈。
“不是有项目计划书吗？怎么没法谈呢？就说你们想怎么办吧。”毕竟对方是副院长，陈耀华只好耐着性子问道。
“你是具体实施的副总指挥，要不你去跟他们谈吧。”
“我都不知道他们姓甚名谁，哪个部门的，我去跟谁谈？况且我还有自己的工作呢。”陈耀华拿这些领导一点办法也没有。
“那倒不要紧，我可帮你引荐。”
陈耀华憋着一肚子气，但他不能在两位副院长面前爆发，于是来到梅院长办公室，进屋便哀叹：“这叫什么事呀！”
“怎么啦？”梅院长好像正在批阅一份文件，见有人进来，他抬头看见垂头丧气的陈耀华。