听了许巍的一席话，陈耀华笑着叮嘱道：“哈哈，你也学会讲大道理了，话虽如此，不过设备保温这个活确实又脏又累，一定要把口罩和手套等劳保用品给职工配备齐全。”
在给职工做动员工作的时候，许巍又给大家讲了一通大道理，有些职工却并不买账，“主任，设备保温是我们这些操作工应该干的工作吗？”
许巍事先认为，可能有些职工不会心甘情愿承担这项工作，但没想到有人明目张胆地提出质疑，他直接回应道：“那你认为哪些工作才是你们应该干的？是不是除了生产线上的岗位操作，跟生产有关的其他工作，都跟你们没关系？”
“许主任，谁也没说跟生产有关的其他工作都跟我们没关系，但设备保温这件事，确实跟我们关系不大，应该包给专业施工队去做。”
“是我没说清楚，还是你没听清楚？因为工期紧张，项目要急于投产，为了抓紧时间，才决定一边安装，一边打压试漏和设备保温，如果不是为了节省时间，领导不会要求这么做。再说，因为原料生产线搬迁，你们都停工休息一个多月了，只有这条生产线建成投产，大家才能重新上岗，即使认为项目投产早晚跟你们没关系，为了大家早日重新上岗，辛苦这一个多月难道不值得吗？”
在许巍的质问下，没人再有其他意见了，但坐在后排的几名职工举手说道：“我们几个家里有事，想请假一个月。”
许巍定睛一看，有些眼熟，他极力回忆着这几个人的情况，突然想起了一件事，“哟嗬，又是你们几个，凑得很齐呀！更巧的是，不早不晚，你们几个家里同时都有事，还要请假一个月，你们以为我会相信这些鬼话吗？”
看见这几名职工，让许巍想起了自己那桩所谓的桃色事件，就是这几个家伙，因为违反操作规程，生产了几批次品，事情反映到许巍那里，他毫不犹豫地对他们进行了处罚。这些人怀恨在心，根据许巍和生产基地核算员穆蕙荞走得比较近的传闻，暗地里编造了许巍跟穆蕙荞的桃色故事，幸好许巍的妻子赵明娟比较理智，把听到的传闻向陈耀华作了反映，老陈通过暗访，将事情化解于无形，否则后果不堪设想。
知道事件真相后，许巍当时就想找这几个家伙算账，因为没有造成任何不良影响，陈耀华息事宁人，他不想让许巍给外界造成以势欺人的印象，便让许巍不跟他们计较。
这几个家伙竟是本工段的职工，如果乖乖服从领导安排也倒罢了，没想到他们还故意逃避脏活累活，这让许巍早已消退的怒火再次复燃。
遭到领导的当场拒绝，其中一个年龄稍大的费姓职工并没有罢休，“怎么，职工家里有事还不能请假？单位的规章制度上也没有这一条呀！”
“哟，你还知道单位有规章制度呀？看来觉悟不低。既然如此，你该清楚不遵守操作规程，生产次品，给单位造成损失，该受到什么处罚吧？”许巍重提这件事，在场的其他人也许不知道什么意思，但双方当事人心知肚明。
“许主任，这都哪年哪月的事了，你怎么还提？再说，我们因为那件事已经受到了处罚，你还想怎么样？”
“我不想怎么样，只是提醒你们几位，做事要光明磊落，不要在背后耍花招，自己做的那些事，千万别以为旁人看不出来。”许巍的话意味深长。
老费当然不愿旧事重提，他故意把话岔开，“我们几个因为家里有事，不就想请假嘛，怎么就不光明磊落了？就这么点事，至于耍花招吗？”
许巍点了点头，“好吧，咱们就事论事，在座这一百来号职工，有谁相信几个人同时家里有事？谁看不出来你们几个是想故意逃避即将开始的设备保温工程？如果不承认，我现在就可以在现场搞个无记名投票。”
“许主任，听这意思，你是不同意我们的请假要求了？”另一位年轻气盛的职工懒洋洋地问。
“我刚才说的还不够清楚吗？就冲你们这种逃避脏活累活的工作态度，别说你们家里没有事，根本就不需要请假，即使家里有事，我也不会同意你们的要求！”许巍故意激怒对方，他正想找机会出出以前那口气。
“要是我们非休假不可呢？”懒洋洋的年轻人挑衅道。
“可以，别说一个月，就是一年两年都可以，但如果没有我的批准，即使你们只休一天，也属于无故旷工！知道无故旷工的处罚决定吗？我来告诉你们吧，无故旷工一个星期之内，降低一级工资，旷工七到十天，除了工资降一级，还要记大过一次，旷工超过十天，直接开除公职！你们自己选择吧。”许巍的回答坚定而冷漠。
懒洋洋的青年不再说话了，年龄较大的老费无奈地说：“既然领导不批准，这个假我们不请了。”
会后，以老费为首的四五名职工凑在一起商量对策，“设备保温那活又脏又累，谁愿意干？许巍不是不让咱们请假吗？咱们就跟他来个出工不出力，看他还有什么办法！”
“对，出工不出力。”
许巍跟车间主任商量后，抽调几名对设备比较内行的职工，在两名安装队的专业人员指导下，对已经完成安装的设备进行打压试漏，其他职工则从仓库领出保温材料，准备保温施工。
车间主任提醒许巍，以老费为首的几个人，最能偷奸耍滑，即使他们勉强答应参加保温施工，恐怕也是出工不出力。
许巍可能早就想到了对付这种人的办法，“这个好办，保温施工开始之前，你让职工们自由组合，五个人一组，再把保温工程分段，每一组负责一段，看看他们几个还有什么花招？”