任何一家大型企业，在决策层发生人员更替的时候，都要面临企业动荡的风险。对于家族产业来说，更是如此。
如果是人丁单薄、一脉单传的家族还好一些，可要是人丁兴旺、子孙满堂的大家族，那可就有热闹看了。
此外，一朝天子一朝臣。公司的元老大多是和长辈们一起打天下的。公司易主时他们的反应往往尤为强烈，因为他们也有自己的利益需求和小圈子。
李昭基有两个儿子，相差八岁。为了维护公司的稳定，家族不至于分崩离析，所以他才会急于推老大李佳杰上位。
如果老大就此在公司里站稳脚跟，那公司以后就归老大管理，其它方面多照顾老二好了。如果反之，那就重点培养老二，让他来继承公司。
李昭基的思量，在座的每个人都心知肚明。大家的做法虽然不尽相同，但目的却是一样的。
霍老也是因为家族中人丁兴旺，所以才在家族中强行规定，只有长房才能经商，并接手霍氏集团。
长房每年获得的利润将有一部分进入家族基金，用于家族的公出和每月份例。霍老准备以此方法将未来谋夺家产、兄弟阋墙的可能性降至最低。
霍老这招虽然最终没有完全防住，家中晚辈因家产分配问题还是走到了对簿公堂的地步，但以霍家人口比例来说，也算是卓有成效了。
“嘉乘，你也是有两个儿子，你对他们以后是怎么安排的？”李昭基问起了旁边带着眼镜的李嘉乘。
“我现在还没有完全决定，目前先是让他俩自由发展。财产上我将用家族信托的方式，我和两个儿子每人占一份，这样就不知道失控了。”
李嘉乘现在距离香江首富还差得很远。他是白手起家的商人，身价虽然比较高了，但在势力上却还比不过那些老牌家族。
“嘉乘家人不多，做起来比较容易，尤其是你家老大，很沉稳听话，好好培养一下，完全可以守住你打下来的江山。倒是你家老二，还是挺有个性的。”
霍老的话是有感而发，令李嘉乘面露苦笑。在场的人都比较传统，自然希望家中老大可以顺利继承自己的事业。
李家老大是标准的长子作风，成熟稳重，非常听李嘉乘的话。他的发展基本是遵照李嘉乘的意愿，一步步走过来的。
他和李昭基的大儿子李佳杰年纪相仿，同样是前年进入家族的公司。不过与李佳杰一进公司就进了董事会，把太子身份坐实不同，李家老大则是从办公室文员做起，跟着李嘉乘和他的创业伙伴们学习如何经营和管理企业。
到现在两年过去了，李佳杰的身份早已人尽皆知，而李家老大还是默默无闻的拎包党，就连在长实总部内，绝大部分人都不知道他的真实身份。
每个家族的做法都不尽相同，因为每个人的性格、能力，以及所处环境都会有区别，很难从表面上判断出哪家采用的方法更好，只好等若干年后，用事实来证明了。
继承权，接班人，以及分家产这样的话题有些太沉重了。虽然在座的人平时有很大一部分精力都用着这方面上，但在小圈子聚会时把这当成话题，还是有些不妥当。